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工作两三年,让迷茫的财务人重获目标的7个方向

发布时间:2018/10/12

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  在财务职场,工作了两三年后,往往出行惰性与厌倦,选择跳槽的财务人有很多,但是真的跳出了更好发展的财务人却并不算多数。
  年轻的财务人跳槽原因不外乎发现工作不适合自己、无法胜任现在的工作、工作两三年依旧没有成就感、薪酬不满意等,但是对于如何解决这些原因,鲜有人能找到最根本、最有效的方法,即便跳了槽,依旧被这些困惑困扰着。
  与其如此,不如先找到工作中的真正的目标,进而加以调整,年轻的财务人可以从这些角度出发。
  工作两三年,让迷茫的财务人重获目标的7个方向!
  迷茫的财务人
  1. 性格
  别人都是如何评价你的?你性格中最大的优点和缺点分别是什么?
  虽然这是非常普通的两个问题,但是却能帮助你更了解自己。从自己身边的人开始,同事、领导、老师、同学、朋友、亲戚,让他们替你评价。或者你可以去做专业的性格测试,分析自己的性格优势,选择最能发挥这个优势的工作,将会事半功倍。
  工作两三年,让迷茫的财务人重获目标的7个方向!
  性格
  2. 兴趣爱好
  做自己感兴趣的工作并不一定能成功,但是至少能让你更有信心并坚持下去。有信心、敢坚持,就说明你会不知不觉付出更多。就以财务工作来说,如果有人本身就对数字、分析非常感兴趣,那么就会付出更多的时间进行钻研、思考,得到的一定会比那些不感兴趣的人多得多,工作发展自然更好。
  3. 居首位的工作属性
  你希望的工作是什么样的?工资高、福利好,工作环境舒适,人际简单,工作稳定且有保障,社会地位高,工作压力小,对社会有更大的贡献……诸如此类,选择其一,搜索与之相关的类别。如果你要工资高福利好,那就去直面繁忙的工作、竞争的压力;如果你只想要安稳度日没有压力,那就接受它相对低廉的工资。如果你什么都想要,那还是赶紧回去洗洗睡吧。
  4. 工作技能
  技能是工作中最为直观的存在,对于财务人来说尤其重要。如果别人通晓国际国内会计准则,而你只能说出大概、时有错漏;如果别人能快速发现账务中的问题并加以调整,而你即便看到问题也想不出所以然;如果别人八小时工作时间能完成的工作量,你需要用两个八小时勉强搞定,那么无论是成就感、职业发展还是工资待遇,你都会比别人差一大截。考虑一下自己的工作技能掌握得如何,更容易找到合适自己的工作目标。如果你对和技能匹配的目标不满,那就边工作边补充技能,看书、培训、学网课、考诸如、、之类的证书,都是改进的方式。
  5. 个人优势
  即便很多人不愿意承认,但是事实上在工作中个人优势的存在是不可小觑的。合理利用自己的优势,你会更容易得到成就感,从而找到工作的目标。比如有些财务人特别善于沟通交流,他可以将财务领域的各种问题解释给非财务部门的领导和同事们听,成为了财务部和其它部门沟通的桥梁,从而使工作开展更加顺利、愉快。
  工作两三年,让迷茫的财务人重获目标的7个方向!
  个人优势
  6. 个人的经历
  你有什么特别有价值的经历吗?比如名牌大学或财务领域顶尖院校出身、在知名企业工作、给行业顶尖企业工作过、和一些知名人物合作过……这类有意义的个人经历,既体现出了你的专业度,又能从侧面体现出你的价值和人脉网络,有利于你发掘自己的潜在工作机会和发展方向。
  7. 机遇和运气
  有时候寻找合适自己的工作目标和岗位,也需要一点运气与机遇。比如上司要自己创业,想让你去帮忙;比如leader要跳槽,想带你一起去建立自己的团队;比如面试时恰好遇到和自己很投缘的面试官……

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