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会计什么时候开始成了低端职业?

发布时间:2019/05/21

问:

最近在北京面试会计,屡屡碰壁,开始怀疑自己是不是太差了,被挑剔,被拒绝。拒绝理由大多是年纪太大,不稳定,没对象,那别的岗位呢?也是对单身大龄剩女这么的歧视吗?会计的工资已经成了行业里比较低的岗位,而且要求特别高,统招985,211,中级,CPA已经成了标配,中级本科满四年,专科满五年能考,CPA又要熬几年呢,所以很多会计从业者从失业到待业到去考证,当你证书有了,工作经验又不对了,这是一个竞争很大的岗位,甚至面试机会都没有。

今天去面试一家教育机构会计,三点准时到达公司,打电话给面试官,让在前台填表,前台是一个阿姨,什么也没说,安排在过道角落单独的一张小桌子,特别像上学犯错误的桌子,表填好了给前台,让我继续等,具体多久她不清楚,然后我就等,中途没有人出来过,等了一个小时,到了四点还是没人,我又问了前台,前台不耐烦的说你面试的等会怎么了,这么没耐心,我想算了,既然都来了,再等会,又等了半个小时,四点半,中午来了一个女的,把我领进一个杂物间,货堆满了,还有机器,凳子几乎放不进去,我尴尬的挤在角落里,有点局促,女孩什么也没说,又让我等,人走了,等了二十分钟,来了一个人,一身黑,没有自我介绍,不清楚是财务的还是人力的,问了半个小时差不多,然后拿了一套题让我答,答了大概十分钟,让我再等会,结果又开始等,等了半个多小时,五点半了,后来仓库来人台机器,把我撵出去了,工位的人也都陆陆续续下班了,感觉自己被遗忘了,就又回到前台问了下那个阿姨,阿姨特别不耐烦,说你面试的等会怎么了,可是三点来的快六点了啊,后来她给人力打了电话,竟然下班了,我打算走,这是一个年纪大的女人出来了,应该是财务的负责人,终于算是正式的面试了,但是问得问题大多是,你单身,什么时候结婚,稳定吗,父母家庭情况,还有工资低能接受吗,加班能接受吗,单休能接受吗,离开离开公司回到家快八点了,心里却没底,可能又没信了,很难想象在清华园那么高大上的写字楼里,或许我只是一个过客,他们叫来的众多会计中的一个,贡献了半天的期间,聊聊你的经历职业规划。

答:

做为一个老财务,看了题主心里挺不好受的,因为她说的某种程度是事实。

在很久以前会计可不是低端职业,过去人们文化水平偏低,干会计最少要能算会写,一般人也干不了,加上过去分工也没那么细,不像现在一个营销就可以分成三四个部门。会计相当于大内总管(别想歪了),钱财物,后勤大半都在会计手上,谁见都得敬上三分。

但现在不一样了,因为组织分工细,过去会计的很多工作被分割出去了,相比在掌握人事大权的人力资源部,在领导身边转的办公室,能赚现钱的营销部,能出新产品的研发部,只会坐在办公室算算账的小会计们变成了鸡肋——没你当然不行,有你嘛,价值在那?

随着人们文化水平的提高,会计门槛变得越来越低,我说实话,那怕你不是科班出身,只要受过正规教育,工作态度认真负责,在企业干个一年半载就能胜任普通的会计岗位,甚至还能干的很不错。

门槛低让很多没有明确就业方向的人加入进来,老板不傻,又听话又肯干的小会计一抓一大把,为什么高薪留人?你走了正好找工资低的代替。

财务核算信息化、财务共享问题变得更严重了,对基础核算岗位的需求变得越来越少,你记账再快再准能比过电脑?

话说回来任何职业都低端高端之分,低端永远是大多数,会计也不例外。与其他职业相比,财务工作压力相对较小,坐班工作稳定,竞争大但就业机会也多,优势还是有的。想从低端往高端爬通道也没有关闭,前题你得比大多数人付出的更多。

一、精通某一个或几个行业

记住经验永远比学历、证书重要,现在企业会计准则让所有行业的核算方法实现了统一,但各行业的业务模式永别存在区别,所以我们要精通的不仅是所在行业的会计核算(这个信息系统也可以实现),还有对这个行业的财务管理方法,包括财税政策、预算管理、内部控制(包括风险控制)、财务分析(主要还是业务分析)、绩效考核等等。如果我们在某个行业深耕了几年,有相当的财务核算与管理经验,相信还是有一定竞争力的。

相反,如果你工作换的过于频繁,行业跨度过大,受到HR的质疑也不奇怪。

二、往管理会计方向发展,提升综合管理能力

最近与主审所的审计总监聊天,所没换,审计总监平均二年一换,主要原因是都升合伙人带项目去了。我问他:在你们所是不是升合伙人很容易,只要年限够了就行?他说当然不是,项目经理不难,工作年限和注册证书两项就够了,但审计总监就是一个槛,很多不擅言辞、沟通能力不行的,业务能力再强,项目经理也就到头了。反到有些专业技术一般,资历较潜的人升的很快,原因很简单——表达协调能力好,领导能看见,审计程序做的再好,领导也没那精力一张张的检查。

所有职业都是一样,越往上越看重综合能力,光懂技术不行,还要懂得带团队,一个团队也不能包打天下,还要会与其他团队协作,向领导汇报,向下面传达,都是个人能力的体现。

会计工作就是和数字打交道,到了财务管理层面就要与信息打交道了,数字与信息看起来差不多,其实大不一样,单纯的数字堆砌价值不高,只有提炼出有用的信息才有价值,信息有用没用财务自己说了不算,信息使用人说了才算!

把海量的数字进行加工提炼,并分别提供给需要它的人,这就是管理!这就是能力!

三、考一两个有含金量的证书

应届生就业靠学历,社招就要靠职业证书。面向会计的证书几乎是所有行业里最多的,税务方面的、资产评估方面的、管理会计方面的、会计职称方面的、甚至还有美国、英国的认证的。如果想全部拿下花一辈子的精力都不一定够。

所以考试一定要考有含金量的,证书不在多,有用就行。怎么判断是否有含金量?一是看社会是否普遍承认,一说外行都知道的证书肯定是有用的,比如会计职称考试,初级、中级、高级,国企和政府机关可以靠这个涨工资,认可度当然高;二看考试难易度,越难考,通过率越低,含金量越高,职称考试之所以加分不明显主要原因就是考试难度不够,大家都有自然不太值钱。

注册会计师证书符合上述两项要求,社会认知度高,而且考试难度大,通过后别的不敢说,从事低端职业是不会了。

当然还有其他的,平时多关注财经类新闻,实时更新财务专业知识,法律和信息化方面也要有一定涉及,提高文字水平等等。

说起来容易做起来难,需要长期的积累,一蹴而就是不可能的。但低端和高端差的就是那一份努力,不是吗?大连财务公司,大连金州财务,大连开发区财务公司,开发区财务公司,大连公司注册,财务公司,大连代理记账,大连财务代理,大连商标注册

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