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人工智能时代,财务需要具备的4项基本技能

在麦肯锡的研究报告中,认为到2030年,全球有8亿人的工作岗位可能被自动化的机器人取代,相当于现今全球劳动力的1/5。各种类型的工作都会发生变化,有些职位会出现机会增加,有些则出现人员大量减少。还有人总结出了10大最容易被取代的岗位,会计赫然在列。 在按照被取代可能性的排名中,会计被淘汰的概率也是相当高。

然而,会计是否真的要被全面淘汰了,以后会计这个职业就再也不需要了?个人认为以后被淘汰的不是会计这个职业,而是当中的某些职能,而其他的一些职能,可能会发生相应的转换。

1.可能被淘汰的职能有:

(1)重复性高的手工操作:比如发票的校验与凭证录入、销账等;

(2)简单的核算和报表汇总:比如费用核算和报税统计报表的生成。

2. 其余的只能可能会发生转换:

其余的职能很可能不是被替代,而是发生一定程度的转换。

先看报告的预测:

这是劳动力转换的趋势。研究表明,到2030年,7500万至3.75亿工人(占全球劳动力的3%至14%)都需要转换职业类别,几乎所有的工人都需要适应日益强大的机器。这些转换需要提高教育水平,需要创造力、高级的认知能力、社交能力等等。

具体到会计领域,可能更需要以下技能:

1.管理会计的逻辑思维和分析能力:处理机器无法处理的非程式化问题。

比如,对于机器所预测的数据进行特殊情况的调整。机器无法对复杂或者变化的情况做出实时响应和调整,没有写进程序的,做不出来,这个时候,就需要财务人员的判断和分析了。

2.税收筹划的综合框架搭建能力。

这个每个公司情况各不相同,很难用统一的标准来操作。而且外部环境和内部组织的要求一直在变化,需要人为决策和筹划的因素更多。

3.与股东、供应商、客户等各类人的沟通和问题处理能力。

这是机器无法取代,但又必不可少的部分。在财务工作中,常常会碰到各种问题,也许客户的评估授信可以由机器来决定,但一旦在交易过程中发生问题,还是需要财务来沟通、协调和解决。对于股东的各项诉求,涉及到股东利益的各项决策,还是需要人为来制定和应对的。

4.对机器处理完结果的调整和特殊事项的修正能力。

机器并不能保证100%的正确率,一旦出现问题,还是需要财务人员去做修正。此外,财务工作中很多是需要根据实际情况做估计和调整的,比如会计政策或者会计估计变更,又比如税务政策的变更对财务产生的影响。所以这些情况,都需要财务人员根据经验做调整和修正。

总的来说,这些能力更偏向于综合的技能。因此,会计不会失业,失业的可能是没有积极进行升级转型的会计人员。

千里之行始于足下,与其担心明天机器人来临,不如现在努力学习各项技能,积累经验,自我提升,才能更好地顺应历史潮流。

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