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还在找票抵税?

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  新社保的背景下,不少民营企业为了应对据实缴纳社保,于是想了个办法,以票抵工资!将员工工资拆分为两部分,一部分为工资薪金,另一部分高额的绩效都是通过让业务员找费用发票来抵的方式来规避个税和社保。
  殊不知,这样大肆抵票的做法不仅不能做到有效避税,还会给企业带来极大的风险!
  我们来分析一下,一般情况下,找票抵税有两种情况:
  一种"抵税"是在企业所得税税前抵扣。
  业务真实但没有取得发票,比如一些非正规渠道的材料采购,可能就没有发票。只能通过找同等金额的发票做冲抵。
  还在找票抵税?这样避税要出大事!
  另一种,则是虚开增值税专用发票。
  比如企业只有进项税,没有销项税,收入和支出严重不平等,可能会通过虚开增值税发票节税。股东分红时为避免因缴纳个税造成分红减少,也会通过虚开增值税专用发票来规避。
  但需要强调的是,以上两种通过找票的方式抵税,都是违法的。
  1、无真实业务开具的发票
  如果被税局查到即使已经税前抵扣了,税局会做调增处理,并做出补缴所得税、缴纳滞纳金的税务处理决定书。
  同时做出未缴税款50%到5倍的税务行政处罚决定书,如果构成逃税犯,还要承担拘役、徒刑、罚金等刑事责任。
  2、虚开增值税专用发票
  包括非法购买增值税专用发票,税局会做出补缴增值税、城建税及教育费附加、缴纳滞纳金的税务处理决定书,同时做出50%到5倍的税务行政处罚决定书;
  如果虚开税款达到一万元,涉嫌构成虚开增值税专用发票罪或可以抵扣发票罪承担拘役、徒刑、罚金甚至没收财产的刑事责任。
  随着国地税合并、金税三期大数据的深入覆盖、社保入税的普及以及发票合规性监管时代的来临,企业正全面进入"税收强制规范"的时期,财务人员稍有不慎,就会造成稽查风险,甚至给企业和个人带来灭顶之灾,得不偿失!
  政策依据:
  参考一:
  《税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  参考二:
  《税收征收管理法》第六十九条规定,扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
  参考三:
  《国家税务总局关于贯彻<中华人民共和国税收征收管理法>及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发〔2003〕47号)第二条关于扣缴义务人扣缴税款问题的规定,……扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的,税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外,应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。

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