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非全日制用工可规避农民工社保?

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  近期网友热议问题:企业为了规避缴纳员工社保,把员工转为小时工,这样的做法可行吗?
  网友人力资源不人云亦云
  分两种情况,一个是真的转为了非全日制用工,那就没问题,第二种是只是口头的形式主义的非全日制用工,那就不可行。
  “非全日制用工”往往被企业误认为是“临时工”,这是不正确的,我们通常所说的“临时工”在法律中是不存在的,这个是我们企业、媒体、大众自己创造出来的词,今天我们就讲讲“非全日制用工”如何去操作,不要因为我们自身的操作不当,为自己企业带来不必要的风险。
  风险管理
  1.签订书面非全日制用工劳动合同,明确为非全日制用工,并对工作时间、劳动报酬等进行约定;(非全日制用工合意)
  2.考勤(考勤控制时间);(4小时、24小时)
  3.购买工伤保险;
  4.工资至少每半月发放一次;(15天内)
  5.工作时间超过法定工作时间、实际工作时间略有超过法定最高工作时间时,只要在合同上体现工作时间不超过法定工作时间即可;
  6.不得与员工约定试用期;
  7.工资标准不得低于当地最低小时工资标准。(小时计酬)
  操作流程
  1.调研评估,出具方案;
  2.部分解除劳动合同;
  3.签订非全日制用工合同;
  4.严格考勤、半月发放工资。
  非全日制用工合同要点
  工作时间
  乙方工作时间每日工作时间不超过4小时,每周不超过6天,双方为非全日制劳动用工关系。
  劳动报酬
  甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时 *元,工资结算周期为 15天;工资发放方式为 **(直接发放/委托银行代发)。
  保险待遇
  乙方不在甲方处参加社会保险。甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
  网友社保小达人:
  如果企业为了规避员工缴纳社保,把员工转为小时工,这样的做法很明显是不合理的,首先如果你所在的企业单位用工形式是属于这种全日制用工的话,那么一定要签订全日制的劳动合同,不能够按照小时工的做法来执行,因为这不符合劳动法的相关规定。
  对于小时工来讲,实际上它主要指的就是日工作时间不得超过4个小时,每周工作时间不得超过24个小时,这样的一个工作实践称之为小时工,如果你的用工形式没有超过这样的一个时间,那么完全可以以小时工的形式来计算这个用工成本,这个是没有问题的,但是如果超过上述这样一个规定的时间,那么就要签订全日制的劳动合同,并且依法为员工购买社保。
  所以说把自己的全日制的员工,转成小时工的行为是一个不可取的行为,这样一来的话会导致自己员工队伍的不稳定,也就是说员工流失的速度可能会加快,这样的话就意味着自己的用工成本还是会增大,所以说是得不偿失的。
  网友枫:
  社保是国家为了保障劳动的养老保险的一种强制措施,任何企业个体户都不能回避。
  网友职场情报站:
  把员工转为小时工规避缴纳社保的行为不可行。
  小时工,就是《劳动法》中规定的非全日制用工。在《劳动法》里面有明确规定,每天工作不超过4小时。
  如果员工每天都在这家公司工作,一天工作时间超过4小时,也没有在其他公司工作,那么就是事实上的劳动关系。如果进行劳动仲裁的话,公司胜算不大。
  以上内容转自网络,大家平时知道的或者听课的关于社保的风险防范,可以留言和大家分享一下,抛砖引玉,群众的就是最实操的。

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